Author: Amrut Ashok Chitragar
Published on: 23.08.2025
Last Updated: 23.08.2025
🏭 ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆ ವೇತನ – ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಿಳಿಯಬೇಕಾದ ಅಡಗಿರುವ ಲಾಭ
🔹 ಇದು ಯಾಕೆ ಮುಖ್ಯ?
ಬಹುತೇಕ ಕಾರ್ಖಾನೆ ನೌಕರರಿಗೆ ರಜೆ ಮತ್ತು ವೇತನದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾನೂನು ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಸರಿಯಾಗಿ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ. ಅವರಿಗೆ ಇದು ಹೀಗೆ ಅನ್ನಿಸುತ್ತದೆ:
- “HR ತಂಡ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ, ನಾನು ಏಕೆ ಕಾಳಜಿ ಮಾಡಬೇಕು?”
- “ಹಬ್ಬದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಹಣ ಸಿಗುತ್ತದೆ, ಸಾಕು.”
- “ಕಾನೂನುಗಳು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ, ಓದಲು ಸಮಯ ಇಲ್ಲ.”
ಸತ್ಯ ಏನೆಂದರೆ 👉 ಕಂಪನಿ ಕೊಟ್ಟುದರಲ್ಲೇ ಅವಲಂಬನೆ ಇಟ್ಟರೆ, ನಿಮ್ಮ ಶ್ರಮದ ನಿಜವಾದ ಮೌಲ್ಯ ಕೈ ತಪ್ಪಬಹುದು.
ಯಾಕೆಂದರೆ ಫ್ಯಾಕ್ಟರೀಸ್ ಆಕ್ಟ್ ಕೇವಲ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ — ಅದು ಮೌನವಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಪೇಡ್ ಲೀವ್, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳು, ಕ್ಯಾರಿ ಫಾರ್ವರ್ಡ್ ಲಾಭ, ಹಾಗು ಗ್ರ್ಯಾಚ್ಯುಟಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಕೊಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಬಹುತೇಕ ನೌಕರರಿಗೆ ಇದು ಗೊತ್ತಾಗುವುದೇ ಇಲ್ಲ. ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಕೂಡ “ಹಳೆಯ ಪದ್ಧತಿ” ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದ ಲಾಭ ಅರ್ಧಕ್ಕಷ್ಟೇ ಸೀಮಿತವಾಗುತ್ತದೆ.
ಹೀಗಾಗಿ ಈಗ ಸ್ವಲ್ಪ ಆಳವಾಗಿ ನೋಡೋಣ 👇
- “Leave with Wages” ಅಂದರೆ ಏನು?
- ಅದು ನಿಜವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು?
- ನಿಜ ಜೀವನದ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಲ್ಲಿ ಏನಾಗುತ್ತಿದೆ?
- ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ — ಅದು ನಿಮ್ಮ ಗ್ರ್ಯಾಚ್ಯುಟಿ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಹಣದ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ?
🔹 Leave with Wages ಅಂದರೆ ಏನು?
ಕಾರ್ಖಾನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನೌಕರರೂ ಕೇವಲ ಸಂಬಳವಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲ, ಪೇಡ್ ರಜೆ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು ಸಹ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಇದನ್ನೇ “Privilege Leave (PL)” ಅಥವಾ “Earned Leave (EL)” ಎಂದು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ.
- 👉 ಪ್ರತಿ 20 ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, 1 ದಿನ ಪೇಡ್ ಲೀವ್ ಸಿಗುತ್ತದೆ.
- 👉 ಸರಾಸರಿ, ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸುಮಾರು 14 ದಿನ ರಜೆ ಸಿಗುತ್ತದೆ.
🔹 Leave Wagesನ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು
- ಅರ್ಹತೆ: ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ 240 ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು.
- ದರ: ಪ್ರತಿ 20 ದಿನಕ್ಕೆ 1 ದಿನ ಪೇಡ್ ಲೀವ್.
- ಕ್ಯಾರಿ ಫಾರ್ವರ್ಡ್: ಗರಿಷ್ಠ 30 ದಿನವರೆಗೆ ಉಳಿಸಬಹುದು.
- ಎನ್‌ಕ್ಯಾಶ್‌ಮೆಂಟ್: 30 ದಿನದ ಮೇಲಿರುವ ರಜೆ ಅಥವಾ ಸೇವೆ ಮುಗಿದಾಗ ಹಣವಾಗಿ ಪಡೆಯಬಹುದು.
- ಪಾವತಿ ನಿಯಮ: ಕೆಳಗೆ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.
🔹 Leave Wages ಪಾವತಿ ನಿಯಮ (ಕಾನೂನು ಆಧಾರಿತ ಉದಾಹರಣೆ)
ಕಾನೂನು ಹೇಳುವುದೇನು? (Factories Act, 1948 – Sec. 79)
Leave with Wages ಪಾವತಿಯನ್ನು Average Daily Wages ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು. ಇದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಮೇಲೆ ಅಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ಹಿಂದಿನ 3 ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ (working days) ಆಧಾರಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
- ವೇತನವನ್ನು ಮುಂದಿನ ಸಂಬಳ ಸೈಕಲ್‌ನಲ್ಲಿ (ಮಾಸಾಂತ್ಯ) ಪಾವತಿಸಬಹುದು.
- 👉 ಉದಾಹರಣೆ: ಜೂನ್ 15–16ರಂದು 2 ದಿನ PL. ಜೂನ್ ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳದಲ್ಲೇ (30 ಜೂನ್) ಈ 2 ದಿನಗಳ ವೇತನ ಸೇರಿರುತ್ತದೆ.
- ರಜೆ ಆರಂಭಗೊಳ್ಳುವ ಮುನ್ನ ಕನಿಷ್ಠ 1 ದಿನ ಮುಂಚೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.
- 👉 ಉದಾಹರಣೆ: ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳ = ₹30,000. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು (working days) = 26 ಎಂದು ಊಹಿಸೋಣ.
- Average Daily Wages: ₹30,000 ÷ 26 = ₹1,153.85 ≈ ₹1,154.
- 7 ದಿನ PL (10–16 ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್) → 7 × 1,154 = ₹8,078.
- ಈ ₹8,078 ಅನ್ನು 9 ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ ಒಳಗೆ ಮುಂಗಡವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.
- ಮಾಸಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಉಳಿದ ಹಾಜರಾತಿ ದಿನಗಳ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾ: 19 ಹಾಜರಾತಿ ದಿನಗಳು × ₹1,154 = ₹21,923.
- ಒಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ತಿಂಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಬಳ = ₹8,078 (ಮುಂಗಡ) + ₹21,923 (ಹಾಜರಾತಿ ಆಧಾರಿತ) = ₹30,001 (rounding).
⚖️ ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲೇಖ: Factories Act, 1948 – Section 79 ಪ್ರಕಾರ, “Leave Wages” ಪಾವತಿ = ಹಿಂದಿನ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ವೇತನ / ಅದೇ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು = Average Daily Wages.
🔹 ನೌಕರರು PL (Privilege Leave) ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಪಾಲಿಸಬೇಕಾದ ನಿಯಮಗಳು
- ಮುಂಗಡ ನೋಟಿಸ್: 4 ದಿನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ರಜೆ ಬೇಕಾದರೆ ಕನಿಷ್ಠ 15 ದಿನ ಮುಂಚೆಯೇ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.
- Installments: ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ 3 ಕಂತುಗಳಲ್ಲಿ PL ಬಳಸಬಹುದು.
- ಕನಿಷ್ಠ ರಜೆ: ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ 5 ದಿನಗಳು ಒಂದೇ ಸಲ (ಕಂಪನಿಯ ಪಾಲಿಸೀ ಪ್ರಕಾರ ಬದಲಾಗಬಹುದು).
- ಸಾಬೀತು: ಲೀವ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸೈನ್ ಮಾಡಿದ ರೆಜಿಸ್ಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.
👉 ಹೀಗೆ ಮಾಡಿದರೆ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಇಬ್ಬರೂ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
🔹 ನೈಜ ಉದಾಹರಣೆ – ಬೆಳಗಾವಿಯ ರಮೇಶ್
- ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳ: ₹30,000 (≈ ₹1,000 ಪ್ರತಿದಿನ)
- ವಾರ್ಷಿಕ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು: ಸುಮಾರು 280 ದಿನ
- ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಸಂಪಾದಿಸುವ PL: 14 ದಿನ
ವರ್ಷವಾರು ವಿವರ:
📊 ವಾರ್ಷಿಕ Leave Record – Ramesh (Belgaum)
| Year | Earned Leave (EL) | Used | Carry Forward | Encashment | Extra Benefit |
|---|---|---|---|---|---|
| 2024 | 14 | 4 | 10 | – | – |
| 2025 | 14 | 5 | 19 | – | – |
| 2026 | 14 | 3 | 30 (ಮಿತಿ ತಲುಪಿದೆ) | – | – |
| 2027 | 14 | 2 | 30 | 12 | ₹12,000 ಹೆಚ್ಚುವರಿ |
👉 ಇದರಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುವುದು: ಒಬ್ಬ ನೌಕರನು ಗರಿಷ್ಠ 30 ದಿನ PL ಬ್ಯಾಂಕ್ ಮಾಡಿಕೊಂಡು ಹೋಗಬಹುದು. ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಹಣ ರೂಪದಲ್ಲಿ (encashment) ಬರುತ್ತದೆ.
🔹 ಕಾನೂನು ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ? ನಿಜ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ?
| ಆಯಾಮ (Aspect) | ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ (What Law Says) | ಪ್ರಾಕ್ಟಿಕಲ್‌ನಲ್ಲಿ (In Reality) | ನೌಕರರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ (Impact) |
|---|---|---|---|
| PL ಬಳಕೆ | ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೂ ಸಂಬಳ ಸಿಗಬೇಕು | ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಿಜವಾದ PL ಕೊಡುವ ಬದಲು Attendance Register ನಲ್ಲಿ Absent ಎಂದು ಹಾಕುತ್ತಾರೆ | PL (P) ಬದಲು Absent mark ಆದ್ದರಿಂದ Employee Service Days record ದುರ್ಬಲವಾಗುತ್ತದೆ |
| Carry Forward | ಗರಿಷ್ಠ 30 ದಿನ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹಕ್ಕು | ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ Forced Encashment ಮಾಡುತ್ತಾರೆ | ಅನುಕೂಲತೆ (Flexibility) ಕಳೆದುಹೋಗುತ್ತದೆ → Leave bank build ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ |
| Payment Timing | 4 ದಿನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು Leave ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ → ಮುಂಚಿತವಾಗಿ Pay ಮಾಡಬೇಕು | ಒಟ್ಟಾರೆ ಮೊತ್ತವನ್ನು Month-End ನಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿ | Leave ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹಣದ ಕೊರತೆ → Emergency ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆ |
| Attendance Record | PL = Paid Leave (Absent ಅಲ್ಲ) | ಬಹುತೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ “Absent” ಎಂದು Mark ಮಾಡುತ್ತಾರೆ | Service Record ದುರ್ಬಲ → Gratuity eligibility ಕೂಡಾ ಕಳೆದುಹೋಗಬಹುದು |
🔹 ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಇತರೆ ರಜೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೌಲಭ್ಯಗಳು
- ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ + ಹಬ್ಬದ ರಜೆಗಳು: ಕನಿಷ್ಠ 8 ದಿನ (4 ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ + 4 ಹಬ್ಬ).
- ವಾರಾಂತ್ಯ ನಿಶ್ಚಿತ ವಿಶ್ರಾಂತಿ: ಪ್ರತಿ 7 ದಿನಕ್ಕೆ 1 ದಿನ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಭಾನುವಾರ).
- ಓವರ್‌ಟೈಮ್: ದಿನಕ್ಕೆ 9 ಗಂಟೆ/ವಾರಕ್ಕೆ 48 ಗಂಟೆ ಮೀರಿದರೆ ಡಬಲ್ ವೇತನ.
- ಕ್ಯಾಶುಯಲ್/ಸಿಕ್ ಲೀವ್: ಫ್ಯಾಕ್ಟರೀಸ್ ಆಕ್ಟ್ ಅಡಿ ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ; ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಪಾಲಿಸಿಯಾಗಿ ಕೊಡುತ್ತವೆ.
- PF & ESI: ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಅನ್ವಯ.
📑 ಡಮ್ಮಿ ವೇತನ/ರಜೆ ರೆಜಿಸ್ಟರ್ – PL vs Absent
| Year | Worked Days | PL Days | Total Days (Service) | Status |
|---|---|---|---|---|
| 2023 | 230 | 10 | 240 | ✅ Eligible |
| 2024 | 232 | 12 | 244 | ✅ Eligible |
| 2025 | 228 | 14 | 242 | ✅ Eligible |
| 2026 | 229 | 11 | 240 | ✅ Eligible |
| 2027 | 231 | 9 | 240 | ✅ Eligible |
| Result | Gratuity ಸಿಗುತ್ತದೆ ≈ ₹86,500 | |||
| Year | Worked Days | Marked | Total Days (Service) | Status |
|---|---|---|---|---|
| 2023 | 230 | 10 Absent | 230 | ❌ Not Eligible |
| 2024 | 232 | 12 Absent | 232 | ❌ Not Eligible |
| 2025 | 228 | 14 Absent | 228 | ❌ Not Eligible |
| 2026 | 229 | 11 Absent | 229 | ❌ Not Eligible |
| 2027 | 231 | 9 Absent | 231 | ❌ Not Eligible |
| Result | Gratuity ಸಿಗೋದಿಲ್ಲ = ₹0 | |||
⚠️ ಮೇಲಿನ ಟೇಬಲ್ ಅಂಕಿ-ಅಂಶಗಳು ಕೇವಲ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಮಾತ್ರ. ವಾಸ್ತವಿಕ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಹಾಜರಾತಿ ಆಧಾರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
📌 ಸಾರಾಂಶ:
- ಹಳೆಯ ಪದ್ಧತಿ – ಪ್ರತಿವರ್ಷ Encash: ಕೆಲವು ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು ಬಳಸದೆ ಉಳಿದ PL ಅನ್ನು ಪ್ರತಿವರ್ಷ ನಗದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತವೆ. ಇದು ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ ಸರಿ ವಿಧಾನವಲ್ಲ. ಈ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಸಣ್ಣ ಮಟ್ಟಿನ ವಾರ್ಷಿಕ ಹಣ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಸತತ ಸೇವಾ ದಿನಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗುವುದರಿಂದ ಗ್ರ್ಯಾಚ್ಯುಟಿ ಅರ್ಹತೆ ಕಳೆದುಹೋಗುತ್ತದೆ.
- ಸರಿಯಾದ ಕಾನೂನು ವಿಧಾನ – Leave with Wages ದಾಖಲಿಸುವುದು: PL ದಿನಗಳನ್ನು “Leave with Wages” ಎಂದು ದಾಖಲಿಸಿದರೆ ಅವು ಸೇವೆಗೆ ಸೇರಿ 240 ದಿನ ನಿಯಮ ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ ನೌಕರರಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ವಿಶ್ರಾಂತಿ + ದೀರ್ಘಾವಧಿ ಗ್ರ್ಯಾಚ್ಯುಟಿ ಲಾಭ ಎರಡೂ ಸಿಗುತ್ತವೆ.
👉 ನಿಜವಾದ ಲಾಭ = PL ಅನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ದಾಖಲಿಸುವುದರಿಂದ ಮಾತ್ರ ಸಿಗುತ್ತದೆ.
🛠️ ನೌಕರರ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆ
- ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಳ ಸ್ಲಿಪ್‌ಗಳು ಮತ್ತು PL encashment ಸ್ಲಿಪ್‌ಗಳು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ.
- ಯಾವಾಗಲೂ ರಜೆ ಬರಹದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ನೀಡಿ.
- ನಿಮ್ಮ PL ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಿ — ಗರಿಷ್ಠ 30 ದಿನ ಉಳಿಸಬಹುದು.
- ಸೇವೆಯಿಂದ ಹೊರಬರುವಾಗ, ಎಲ್ಲಾ PL encashment ಪಡೆದು ಅದು ಗ್ರ್ಯಾಚ್ಯುಟಿ ಲೆಕ್ಕಕ್ಕೆ ಸೇರಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿ.
- ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸದಿದ್ದರೆ, ಕರ್ನಾಟಕ ಲೇಬರ್ ಆಫೀಸ್ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.
❓ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು (FAQ) – Leave Wages ಬಗ್ಗೆ
📌 ಲೇಖನ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು, Leave Wages ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿಯಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯಕವಾಗುವ ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು (FAQ) ಇಲ್ಲಿವೆ:
Q1. Leave Wages ಎಂದರೆ ಏನು?
A1. Leave Wages ಅಂದರೆ ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಗಳಿಸುವ ಪೇಡ್ ಲೀವ್. ಅಂದರೆ, ಕೆಲಸದಿಂದ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೂ ಸಂಬಳ ಸಿಗುವುದು.
Q2. Leave Wages ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ?
A2. ಫ್ಯಾಕ್ಟರೀಸ್ ಆಕ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ: ಪ್ರತಿ 20 ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ → 1 ದಿನ ಪೇಡ್ ಲೀವ್. ಉದಾ: 240 ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ≈ 12–14 PL ಸಿಗುತ್ತದೆ.
Q3. Leave Wages percentage ಎಷ್ಟು?
A3. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳ / ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು = ದಿನದ ಸಂಬಳ. ಪ್ರತಿ 20 ದಿನಕ್ಕೆ 1 ದಿನ leave wages. ಅಂದರೆ ≈ 5% ಹಕ್ಕು.
Q4. Leave Wages encashment ಅಂದರೆ ಏನು?
A4. ನೌಕರರು ಬಳಸದೆ ಉಳಿದ PL (30 ದಿನ ಮಿತಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು) → ಕಂಪನಿ ಅದನ್ನು ನಗದು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಬಲವಂತವಾಗಿ encash ಮಾಡಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಲ್ಲ.
Q5. Leave Wages gratuity ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ?
A5. PL ಅನ್ನು “Leave with Wages” ಎಂದು ದಾಖಲಿಸಿದರೆ ಅದು ಸೇವಾ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿ → 240 ದಿನ ನಿಯಮ ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ → gratuity ಅರ್ಹತೆ ಸಿಗುತ್ತದೆ. Absent ಎಂದರೆ ಸಿಗುವುದಿಲ್ಲ.
Q6. Leave Wages ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತದೆಯಾ?
A6. ಹೌದು, Factories Act ಅಡಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರಿಗೆ ಅನ್ವಯ. ಆದರೆ Casual / Sick Leave ಬೇರೆ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತವೆ.
Q7. Leave Wages Act for contract labour ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ?
A7. ಕಾನ್ಟ್ರಾಕ್ಟ್ ನೌಕರರೂ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪೇಡ್ ಲೀವ್ ಹಕ್ಕು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಅಳವಡಿಕೆ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟರ್‌ಗಳ ಪಾಲಿಸಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಬದಲಾಗಬಹುದು.
Q8. Leave Wages limit ಎಷ್ಟು?
A8. Carry forward ಗರಿಷ್ಠ 30 ದಿನ. ಅದಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲುಳಿದದ್ದು ಎನ್ಕ್ಯಾಶ್ ಆಗಬೇಕು.
Q9. Leave Wages rules ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಹೇಗಿವೆ?
A9. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ + ಹಬ್ಬದ ರಜೆಗಳು (8 ದಿನ), ವಾರಾಂತ್ಯ ವಿಶ್ರಾಂತಿ (1 ದಿನ), ಮತ್ತು Factories Act Leave Wages ನಿಯಮಗಳು — ಎಲ್ಲವೂ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿವೆ.
Q10. Leave Wages meaning in Hindi/Tamil?
A10. Hindi: वेतन सहित अवकाश (Paid Leave). Tamil: ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு.
💡 ಇನ್ನಷ್ಟು ಸ್ಪಷ್ಟನೆಗಾಗಿ, ಅಧಿಕೃತ Factories Act ಅಥವಾ ಕರ್ನಾಟಕ Labour Office ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ.
📞 ಕರ್ನಾಟಕ ಲೇಬರ್ ಇಲಾಖೆಯ ಸಂಪರ್ಕ ವಿವರಗಳು
Last Verified: 23.08.2025
Source: Karnataka Labour Department – Head Office
▶️ ಸಂಪರ್ಕ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ತೋರಿಸಿ / ಮರೆಮಾಡಿ
| Sl.No | Name | Designation | Office No. | Address | |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Sri H.N. Gopalakrishna, I.A.S | Labour Commissioner | labour.commissioner42@gmail.com | 080-29753078 | Karmika Bhavan, Dairy Circle, Bannerghatta Road, Bangalore - 29 |
| 2 | Sri Srinivas K | Director, Dept. of Factories, Boilers & Safety Institute | directorfbish@gmail.com | 080-29753051 | Karmika Bhavan, Dairy Circle, Bannerghatta Road, Bangalore - 29 |
| 3 | Dr. Varadaraju | Director, Employee State Insurance Scheme Medical Services | dir-esi@karnataka.gov.in | 080-23324216 | S. Nijalingappa Road, II Block, Rajajinagar, Bangalore - 560010 |
ℹ️ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಾಗಿ ಮುಖ್ಯ ಸೂಚನೆ
⚠️ ಯಾವುದೇ ದೂರು/ಗೊಂದಲ ಇದ್ದರೆ, ಲೇಬರ್ ಆಫೀಸ್‌ಗೆ ಬರಹದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ನೀಡಿ. ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಳ ಸ್ಲಿಪ್‌ಗಳು, ರಜೆ ಅರ್ಜಿ/ಅನುಮತಿ, ಎನ್ಕ್ಯಾಶ್ ಸ್ಲಿಪ್‌ಗಳ ಪ್ರತಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಬಳಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ. ಇದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ರಕ್ಷಿಸಬಹುದು.
✅ ಅಂತಿಮ ಸಾರಾಂಶ:
Leave with Wages ಎಂದರೆ ಕೇವಲ ಬೋನಸ್ ಅಲ್ಲ. ಇದು: ರಜೆ + ಸಂಬಳ + ಗ್ರ್ಯಾಚ್ಯುಟಿ ಕ್ರೆಡಿಟ್.
ಪ್ರತಿ ನೌಕರರಿಗೂ ಇದು ಹಕ್ಕು. ಆದರೆ ಪ್ರತಿವರ್ಷ encash ಮಾಡಿಸುವ ಪದ್ಧತಿ ಮತ್ತು ತಪ್ಪು ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಅರ್ಧ ಲಾಭ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
👉 ಸಾಕ್ಷಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ, ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ, PL ಅನ್ನು ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯಿಂದ ಬಳಸಿ. ಹೀಗೆ ಮಾಡಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಶ್ರಮದ ನಿಜವಾದ ಮೌಲ್ಯ ಸಿಗುತ್ತದೆ.